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新加坡:聘用外籍员工前应证明“别无选择”

来源:新加坡 时间:2013-10-17 20:19:35
导读:  外籍专业人士要成为当地劳动队伍中的一员,除了必须符合基本就业准证申请要求之外,招聘他们的雇主还要多面对一道门槛,证明已经竭尽所能地物色新加坡人,却仍然找不到合适人选。   新加坡人力部日前宣布,将研究是否效仿其他国家的劳动力市场测试(LabourMarketTesting)模式,在当地推行新的...

  外籍专业人士要成为当地劳动队伍中的一员,除了必须符合基本就业准证申请要求之外,招聘他们的雇主还要多面对一道门槛,证明已经竭尽所能地物色新加坡人,却仍然找不到合适人选。

  新加坡人力部日前宣布,将研究是否效仿其他国家的劳动力市场测试(Labour Market Testing)模式,在当地推行新的公平雇佣框架。受访的人力资源专家希望,这套框架能在不久的将来,给雇主增设一道门槛,要求企业证明“别无选择”才招聘外籍员工,并为新加坡员工提供多一重保障。

  新加坡人力资源专家吴坤豪说,雇主要开放职位空缺给外国人之前,理应先“证明已经做出足够努力,设法招聘当地员工”,比如在报章和招聘网站刊登广告,并与当地的人力资源公司及就业与职能培训中心等机构合作,寻找潜在的应聘者。

  他指出,新加坡需要一个稳定的外来人才库支持经济发展,但是这不能“牺牲当地人才”,个别企业刚刚在当地起步时,可能面对请不到相关专业人才的问题,因此必须严肃对待当地人才培训的问题,尽快用当地员工取代外籍雇员,而不是无止境地依赖外籍员工。

  新加坡国际商会主席尚可尔则认为,要先证明找不到新加坡人,固然会给雇主招聘造成不便,可是相比设立配额,劳动市场测试的负面影响较小。他指出,就业准证配额会限制外籍员工人数,而劳动力市场测试模式,雇主只要能通过测试,还是请得到外籍员工。

  尚可尔说:“类似劳动力市场测试的做法在其他国家实施已久,在新加坡的跨国企业很幸运,一路来享受着这里开放的外籍员工政策,新框架出炉之后,新加坡算是跟其他国家接轨,相信不会影响竞争力。”

  关于劳动力市场测试是否会让新加坡陷入“保护主义”,吴坤豪表示不会。他说,如果企业光想着利用良好的经济环境和各种资源,却不对所在国家的整体长期发展作出贡献,这对“东道主”不公平。

  他说:“我们应该强调的是,新加坡依然欢迎外来投资,但希望这些公司在提升当地人才的技能和改善新加坡人生活上,能扮演更积极的角色。”

  新加坡国会财政及贸工委员会副主席连荣华也表示,希望新加坡人力部更积极与聘请大批外籍员工的雇主对话,了解企业这么做的原因,鼓励他们发展当地人才。新加坡人力部也可通过对话,了解当地缺乏哪些技能,设法推动相关领域的培训。

责任编辑:(俞凯)

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